主题：休息干系相干题目

佳宾：12333征询员  袁倩  王莹

时候：2022年3月10日 上午

10日上午，省人社厅流派网站进行在线访谈勾当，现场解答大众对于休息干系相干题目。

掌管人：

列位网友，大师好！接待到场江西省人力资本和社会保证厅流派网站在线访谈勾当。明天，咱们约请到12333德律风征询员做客访谈室。袁倩、王莹两位好，接待你们！

袁倩、王莹：

掌管人好，列位网友大师好！ 

掌管人：

感谢。此刻让咱们一路来看看网友们提出了甚么题目。

网友：

哪些用人单元应遵循《中华国民共和国休息条约法》与休息者订立休息条约？

袁倩：

答：中华国民共和国境内的企业、个别经济构造、民办非企业单元等构造与休息者成立休息干系；国度构造、奇迹单元、社会集体和与其成立休息干系的休息者，订立、实行、变革、消除或  者停止休息条约，遵照《中华国民共和国休息条约法》履行。

网友：

用工前订立休息条约的，用人单元与休息者成立休息干系时候若何肯定？

王莹：

答：用人单元与休息者在用工前订立休息条约的，休息干系自用工之日起成立。

网友：

用人单元招用休息者，是不是能够拘留收禁休息者身份证？

袁倩：  

答：用人单元招用休息者，不得拘留收禁休息者的住民身份证和其余证件。

网友：

用人单元招用休息者，是不是能够收取休息者包管金或押金？

王莹：

答：用人单元招用休息者，不得请求休息者供给包管或以其余名义向休息者收取财物。

网友：

用人单元与休息者成立休息干系后多久内该当签定休息条约？

袁倩：

答：成立休息干系，该当订立书面休息条约。已成立休息干系，未同时订立书面休息条约的，该当自用工之日起一个月内订立书面休息条约。