为深切贯彻中心人材任务集会精力，落实省第十五次党代会提出的“让江西成为天下英才的首要首选地”计谋方针，锲而不舍地做好高条理人材引进任务，助推我省博士后任务提质增量成长，现面向国表里引进博士后人材进站处置博士后研讨任务，热情接待泛博博士后人材来赣立功立业。

一、引进前提

（一）得才兼备，身心安康，春秋准绳上在35周岁以下，取得博士学位不跨越3年的国表里职员，可请求进入江西省博士后站处置博士后研讨任务，请求进入任务站、人文社科范畴某人材紧缺的天然迷信范畴活动站职员，春秋可恰当放宽，但不跨越40周岁。按照天下博管办划定不招收“三类职员”（退职、超龄、统一一级学科职员）进站。

（二）博士后在站任务时候为2-3年，详细时候由设站单元、协作导师、博士后自己按照任务须要配合协商、迷信肯定，并在条约或和谈中予以明白。博士后累计在站时候（含屡次进站、出国研修等）不跨越6年。

除上述前提外，拟进站博士后职员还应知足设站单元划定的专业、手艺和其余招收请求。

二、引进准绳和招收环境

对峙品学兼优、需要相适、重视实绩等准绳，由用人单元采用公然、同等、合作、择优方法引进。招收范例首要包含活动站自立招收、任务站自力招收、任务站结合招收、博士后立异理论基地结合招收、名目博士后招收等5种范例。

全省共供给博士后人材岗亭1023个，此中博士后科研活动站人材需要449个、博士后科研任务站人材需要333个、博士后立异理论基地人材需要241个。《江西省面向国表里引进博士后人材需要目次》（见附件）可在人材江西网（//rc.jxzzb.gov.cn/）、

江西省人力资本社会保证厅官网（//sanya.master-topo.com/）、江西人材办事网（www.jxrcfw.com）下载查问，成心向者可接洽招收单元并洽商。

三、政策报酬

引进的江西省博士后人材可享用以下政策报酬：

（一）出站博士后根据《江西省高条理人材引进实行方法（订正）》或各地人材政策享用高条理人材相干政策报酬。

（二）进站博士后除可请求国度博士后立异人材撑持打算、中国博士后迷信基金等国度级帮助，还可请求江西省博士后平常经费帮助、江西省博士后科研名目择优帮助，和各设区市博士后帮助打算。

（三）出站博士后研讨职员，经用人单元查核及格，科研功效凸起的，可参照《江西省专业手艺资历查核认定方法》报告认定副高等专业手艺资历。在站博士后研讨职员，合适响应资历前提的，可报告专业手艺资历。

（四）撑持在站博士后科研职员开办科技型小微企业，对合适创业包管存款请求前提的博士后科研职员开办的小微企业停止重点搀扶，对存款额度在100万元之内，可免去包管、反包管办法，间接赐与存款。

接洽部分：江西省博士后任务办理办公室

联 系 人：涂娟 黄凯  

接洽德律风：0791-86385513

邮    箱：jxsbsh@163.com

附件：江西省面向国表里引进博士后人材需要目次

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中共江西省委人材任务带领小组办公室

江西省人力资本和社会保证厅

2022年9月27日